📖Livre blanc - Juillet 2025.
[ Santé au Travail ]
Et si la prévention des cancers devenait votre meilleur levier RH, RSE et NAO ?
Un guide pour faire de la prévention des cancers un atout QVCT, un pilier
de votre politique RH, et un marqueur fort de vos engagements pour la santé de vos collaborateurs.
Créé avec 💗 par l'équipe Dépist&vous.
Edito
Le cancer ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise.
Il bouleverse des vies, des carrières, des collectifs. Et pourtant, près de 40 % des cancers pourraient être évités grâce à la prévention et au dépistage. C’est là que l’entreprise a un rôle majeur à jouer.
Des chiffres solides, des idées concrètes, des retours de terrain : tout converge vers une certitude. La prévention des cancers en entreprise, c’est possible, et c’est puissant !
Prévenir, c’est agir avant qu’il ne soit trop tard. C’est créer un environnement où chacun peut se sentir protégé, soutenu et libre d’agir pour sa santé.
A vous de jouer !
Dr Charlotte Berthaut
CEO & Fondatrice de Dépist&vous
Sommaire de votre livre blanc
  1. La prévention des cancers, un enjeu d’entreprise
    Pourquoi le cancer n’est plus un sujet privé mais un véritable enjeu social et sociétal. Chiffres clés, attentes des salariés et coût de l’inaction.
  1. Les bénéfices : quand prévenir devient un atout pour tous
    Quels impacts pour les collaborateurs ? Quels retours pour l’entreprise en matière de climat social, d’image et de performance durable ?
  1. Ce que dit la réglementation (et ce qu’elle implique pour vous)
    Obligations légales (L4121-1), NAO, QVT, dialogue social, RSE : la prévention des cancers répond à vos enjeux de conformité. Lien direct avec les Objectifs de Développement Durable (ODD 3, 8 et 10).
  1. Que pouvez-vous mettre en place concrètement ?
    Une méthode simple pour passer à l’action : Poser un diagnostic – Convaincre la direction – Mobiliser les relais – Inscrire la prévention dans la durée – Lever les freins à l’action
  1. 🎁 Boîte à idées : 10 actions concrètes à activer dans votre entreprise
    De la journée de dépistage à l’atelier nutrition, du théâtre en entreprise à la box prévention : des idées variées, efficaces et adaptées à votre culture d’entreprise.
  1. Ce que font déjà d’autres DRH : retours d’expérience
    Des témoignages inspirants de structures publiques et privées ayant mis en place des campagnes de prévention avec Dépist&vous.
  1. Dépist&vous : votre partenaire prévention clé en main
    Présentation de notre approche, de nos outils, de notre accompagnement.
La prévention des cancers, un enjeu d'entreprise
En France, le cancer est la première cause de mortalité. Il ne touche plus seulement les retraités, mais aussi des actifs, souvent en plein cœur de leur vie professionnelle.
Dans les entreprises, ce constat se traduit par des arrêts longs, des difficultés de retour au travail, mais aussi par des collaborateurs en quête de sens et de sécurité. Et pourtant, près de la moitié des cancers pourraient être évités grâce à la prévention et au dépistage précoce.
C'est là que l'entreprise a un
rôle à jouer.
Non pas pour se substituer au système de santé, mais pour devenir un acteur du quotidien en matière de sensibilisation, d'orientation, et de facilitation du passage à l'acte. Promouvoir des campagnes de dépistage, relayer les bons messages, offrir un cadre propice aux comportements favorables à la santé, c'est agir en amont. C'est éviter d'avoir à gérer une crise individuelle ou collective, en favorisant un climat de confiance et de vigilance partagée.
Mais c'est aussi une attente forte des collaborateurs : 89% d'entre eux estiment que l'entreprise a un rôle à jouer dans leur santé. Ils sont même plus enclins à se faire dépister quand leur employeur s'implique. (enquête IFOP)
En chiffres : l'impact des cancers en entreprise
1200
Nouveaux cas par jour
Nouveaux cas de cancer diagnostiqués chaque jour en France (INCa, 2023).
1/3
Salariés concernés
1 salarié sur 3 sera concerné par un cancer au cours de sa carrière professionnelle. (Asterès)
40%
Cancers évitables
40% des cancers pourraient être évités par des actions de prévention efficaces (INCa).
100K€
Coût par patient
Le coût moyen d'un cancer pour la société est estimé à 100 000 € par patient.
Au-delà des chiffres, ce sont des parcours de vie qui peuvent être protégés, accompagnés, ou sauvés — simplement parce que l'entreprise a choisi de s'impliquer. Le cancer est pour près de 8 personnes sur 10 ( soit 77%) le 1er sujet de préoccupation en matière de santé. Il faut dire que 80% des personnes ont été confrontées à la maladie, que ce soit personnellement ou pour un proche. (INCa)
La prévention des cancers n'est pas un simple supplément d'âme, mais un levier RH, RSE et humain puissant. Le coût de l'inaction est bien supérieur à celui de la prévention, tant sur le plan financier qu'humain.
Les bénéfices : quand prévenir devient un atout pour tous
S'engager dans une démarche de prévention des cancers ne profite pas qu'à l'image de l'entreprise. C'est une action à double impact : humain et organisationnel. Car lorsqu'elle est bien pensée, la prévention améliore la qualité de vie des collaborateurs tout en renforçant la performance globale de l'organisation.
Pour les salariés : mieux informés, mieux accompagnés, mieux soignés
La prévention des cancers agit à chaque étape de la vie professionnelle, en donnant aux salariés les moyens de mieux comprendre, mieux anticiper, et mieux vivre les parcours de santé. Elle permet notamment :
  • Une meilleure compréhension des enjeux de dépistage, grâce à une information claire, accessible et non culpabilisante.
  • Un diagnostic plus précoce, avec des conséquences concrètes : des traitements moins lourds, moins d'arrêt de travail, une guérison plus probable.
  • Une réduction du stress et du sentiment d'isolement, en particulier dans les périodes d'attente ou de retour à l'emploi.
  • Une plus grande motivation à se faire dépister, quand l'entreprise agit comme un relais légitime et bienveillant.
  • Un sentiment de soutien et de reconnaissance, renforçant la confiance envers l'employeur.
Quel impact a la prévention ?
90%
90 % des cancers du sein détectés précocement sont guéris à 5 ans.
(Ligue contre le cancer)
1 salarié sur 2
1 salarié sur 2 déclare qu'il serait plus enclin à se faire dépister si son entreprise le lui proposait.
(Malakoff Humanis, 2023)
Pour l'entreprise : performance, engagement et image employeur
Prévenir plutôt que guérir, c'est aussi mieux gérer son capital humain. En intégrant la prévention dans sa politique RH ou RSE, l'entreprise en tire des bénéfices concrets et mesurables :
  • Une baisse des arrêts longue durée, en réduisant le nombre de cancers diagnostiqués tardivement.
  • Le maintien des compétences en interne, en limitant les désorganisations liées aux arrêts prolongés.
  • Une amélioration du climat social, en donnant du sens aux actions QVCT.
  • Un renforcement de la marque employeur, via une démarche visible, engageante et valorisable.
  • Des indicateurs RSE activables, facilement mesurables (participation, satisfaction, couverture des publics à risque, etc.)
L'impact financier de la prévention des cancers
800 000€
Jusqu'à 800 000 € : c'est le coût estimé pour une entreprise de 1 000 salariés lorsqu'un cancer n'est pas détecté à temps.
2.20€
Chaque euro investi en prévention rapporte 2,20 € à l'entreprise. (INCa / Institut Curie)
28%
La prévention santé permettrait de réduire jusqu'à 28 % l'absentéisme. (Ayming, 2023)
En résumé : une démarche gagnant-gagnant
Humain
Sauve des vies, renforce le lien de confiance et améliore la qualité de vie des collaborateurs
Économique
Réduit l'absentéisme, maintient les compétences et génère un retour sur investissement mesurable
Stratégique
Répond aux obligations légales tout en valorisant votre marque employeur et vos engagements RSE
La prévention des cancers n'est ni un luxe, ni une charge, mais un investissement stratégique qui crée de la valeur pour tous.
Dépist&vous : votre partenaire prévention clé en main
Parce que transformer une bonne intention en action concrète n'est pas toujours simple, Dépist&vous vous accompagne à chaque étape pour mettre en œuvre des campagnes de prévention des cancers clés en main, efficaces, bienveillantes… et vraiment accessibles à tous vos collaborateurs.
Nos actions prêtes à l'emploi
Ateliers
Des sessions de sensibilisation animées par des professionnels de santé, adaptées à votre contexte d'entreprise.
Journées de Dépistages
Organisation complète de journées dédiées aux dépistages sur site, avec prise de rendez-vous et suivi.
Plateforme digitale
Un outil personnalisé pour informer, orienter et accompagner chaque collaborateur dans son parcours de prévention.
Ce que dit la réglementation (et ce qu'elle implique pour vous)
La prévention santé, et en particulier celle des cancers, n'est pas qu'une bonne intention. C'est aussi une obligation légale, sociale et stratégique. L'entreprise est aujourd'hui attendue sur tous les fronts : sécurité, QVCT, dialogue social, impact RSE. Or, la santé est au croisement de ces enjeux.
Le Code du travail (article L4121-1) impose à tout employeur de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cette obligation de sécurité est une obligation de résultat. Autrement dit, ne pas agir en prévention peut, dans certains cas, être juridiquement reproché.
Une politique santé proactive est donc à la fois une réponse réglementaire, une opportunité de dialogue social, et un engagement RSE visible et valorisable dans vos rapports extra-financiers.
NAO, QVCT,… Les cadres à maîtriser pour structurer vos démarches
Au-delà du droit, la prévention s'invite dans les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires), à travers les thèmes liés à la QVCT, aux conditions de travail ou au maintien en emploi. Les représentants du personnel sont de plus en plus sensibilisés aux sujets de santé et les attentes remontent.
Répondre aux objectifs de Développement Durable (ODD)
Enfin, la prévention des cancers répond pleinement aux Objectifs de Développement Durable (ODD) portés par l’ONU et intégrés aux stratégies RSE :
  • ODD 3 : Permettre à tous de vivre en bonne santé
  • ODD 8 : Promouvoir un travail décent
  • ODD 10 : Réduire les inégalités, notamment d’accès à la prévention
Une politique santé proactive est donc à la fois une réponse réglementaire, une opportunité de dialogue social, et un engagement RSE visible et valorisable dans vos rapports extra-financiers.
🔎Zoom sur les ODD


Que pouvez-vous mettre en place concrètement ?
Passer de l'intention à l'action demande une méthode structurée, mais aussi une capacité à mobiliser en interne, notamment auprès de votre direction générale. La prévention santé est parfois perçue comme un "plus", voire un sujet secondaire. Or, bien présentée, elle devient une démarche à forte valeur ajoutée pour l'entreprise. Voici comment poser les fondements et convaincre.
Poser un diagnostic
Avant de lancer des actions, il est essentiel d'observer votre point de départ. Où en est votre entreprise ? Les collaborateurs sont-ils informés ? Des campagnes ont-elles déjà été menées ? La médecine du travail, le CSE, ou votre mutuelle peuvent vous aider à établir une cartographie de vos leviers et freins. Un diagnostic partagé, étayé par quelques chiffres clés et des témoignages de terrain, vous permettra de poser le sujet sur la table de manière structurée et professionnelle.
Préparer le dialogue avec votre direction
Convaincre votre direction, c'est d'abord parler son langage. Il ne s'agit pas seulement de bien-être, mais de performance durable, de gestion des risques, et d'image employeur. Mettez en avant l'impact RH mesurable, l'alignement stratégique, le retour sur investissement documenté, la réponse aux attentes des salariés et le renforcement de l'image employeur.
Mobiliser vos relais internes
Une fois le projet validé, il est essentiel d'impliquer les bons relais. Les RH ne peuvent pas porter seuls un sujet aussi sensible et structurant. Associez les managers, les membres du CSE, les collaborateurs volontaires, voire les représentants syndicaux. Co-construisez le calendrier et le format des actions pour qu'ils soient perçus comme légitimes, adaptés, et non comme une initiative descendante de plus.
Inscrire la prévention dans la durée
Une campagne ponctuelle est utile, mais elle ne crée pas de changement durable. L'objectif est d'intégrer la prévention dans le fonctionnement de l'entreprise : un calendrier santé RH, des rendez-vous réguliers (Octobre Rose, Mois sans Tabac, Journée mondiale contre le cancer…), des ateliers, une communication continue.
Lever les freins et rendre la prévention accessible
La plupart des salariés sont ouverts à la prévention, mais freinés par la peur, le manque de temps ou l'impression que "ce n'est pas le bon moment". Votre rôle est de rendre l'accès à la santé simple, rassurant et confidentiel.
🎁 Boîte à idées :
10 actions concrètes pour faire vivre la prévention en entreprise
Il n'y a pas une seule bonne manière d'aborder la prévention des cancers en entreprise. L'essentiel est d'adapter le format à votre culture d'entreprise, à votre niveau de maturité sur le sujet et aux profils de vos collaborateurs. Voici une sélection d'actions qui ont fait leurs preuves — ou qui osent sortir des sentiers battus — pour informer, mobiliser et sensibiliser avec impact et bienveillance.
Conférences croisées : soignants & patients
Faire dialoguer un professionnel de santé et une personne ayant vécu un cancer permet une approche humaine, concrète et accessible du sujet. Ce format génère souvent beaucoup d'émotion… et de prise de conscience.
Ateliers nutrition & prévention
Alimentation, sédentarité, consommation d'alcool… Près d'un tiers des cancers sont liés à nos modes de vie. Organiser un atelier avec un diététicien ou un chef engagé permet de parler prévention sans culpabiliser, autour de solutions simples à mettre en place.
One-woman show ou théâtre d'entreprise
L'humour est un levier redoutable pour aborder les sujets sensibles. Des artistes engagées proposent des spectacles courts, mêlant stand-up et sensibilisation (par exemple autour du cancer du sein ou de la sexualité après la maladie). Une façon décalée mais puissante de faire passer des messages forts.
Journées de dépistage sur site
Proposer aux collaborateurs un accès facilité à des dépistages (cutanés, bilans de prévention, consultations de gynécologie ou d'urologie) en entreprise, pendant leur temps de travail. Cela lève les freins logistiques et banalise positivement l'acte de prévention.
Plateforme digitale de sensibilisation
Offrir un outil simple et confidentiel permettant à chaque collaborateur de connaître son profil de risque, les dépistages recommandés selon son âge, son sexe et ses habitudes, et d'être orienté vers les bons services. Un excellent moyen de passer de l'information à l'action.
Campagnes visuelles personnalisées
Des affiches, vidéos, ou messages internes créés sur-mesure pour votre entreprise, avec vos codes, vos visages, vos messages. Cela renforce l'adhésion et donne une image moderne et responsable à votre politique de prévention.
Box prévention à distribuer
Une petite attention peut faire beaucoup. Une box contenant des outils d'autopalpation, des infographies, un livret pratique et des goodies santé (infusion, carnet, etc.) peut marquer les esprits tout en valorisant l'engagement de l'entreprise.
Challenge santé ou parcours d'engagement
Marches solidaires, défis "zéro tabac", journées sans ascenseur, etc. Ces défis collectifs permettent de mobiliser autrement, avec une approche plus ludique mais tout aussi impactante, surtout s'ils sont connectés à une cause nationale ou à une association locale.
Espace d'écoute ou coaching après un cancer
Prévenir, c'est aussi accompagner. Proposer un temps d'écoute (psychologue, coach, pair-aidant) pour les collaborateurs ayant traversé la maladie, ou vivant avec un proche concerné, participation à une prévention "tertiaire" très valorisée et souvent négligée.
Ateliers digitaux ou hybrides
Courts formats animés par des professionnels de santé, sur des thématiques comme "les idées reçues sur le cancer", "le dépistage, pour qui et quand ?", ou encore "l'autopalpation en pratique". Un bon point de départ pour lever les tabous et engager la discussion.
Ce que font déjà d'autres DRH : exemples inspirants
De nombreuses entreprises ont déjà franchi le pas. Elles prouvent qu'il est possible d'agir avec efficacité, sans surcharger les équipes RH ni bouleverser le fonctionnement interne. Voici quelques retours d'expérience issus des campagnes menées avec Dépist&vous.
Groupe Pasteur Mutualité — Campagne Mars Bleu
"Notre campagne Mars Bleu a été un immense succès : plus de xx rdv/collab…. de dépistage du cancer colorectal ont été commandés. La simplicité de la démarche et la fluidité de la plateforme Dépist&vous ont été déterminantes." — Responsable QVCT
Philips — Sensibiliser les collaborateurs
"Après la mise en place du 1er atelier de prévention, nous avons eu beaucoup de retours de personnes nous remerciant. Dépist&vous a réussi à engager nos collaborateurs sur le sujet de la prévention des cancers." — Virginie Gervaise, Présidente Philips France
Fondation Mutualia — Prévenir l'apparition des cancers
"Depuis le lancement de ce projet en septembre, 40 % des utilisateurs ont présenté un risque élevé de développer un cancer. Ces chiffres et les retours de nos adhérents nous montrent bien l’importance et l’impact de notre initiative." — Florence Le Ny, déléguée générale de la Fondation et responsable RSE
Ces initiatives ont toutes en commun :
  • Une simplicité de mise en œuvre, grâce à une plateforme clé en main
  • Une forte mobilisation des collaborateurs
  • Des résultats concrets et mesurables dès les premières semaines
Elles montrent que la prévention du cancer en entreprise n'est pas un rêve ou un luxe, mais une réalité déjà bien ancrée dans des centaines de structures publiques et privées.
Cela n'arrive pas qu'aux autres.
Prévention des cancers : « Déjà 6 personnes dépistées précocement pour des polypes à risque »
Simon Minkeng, adjoint à la direction en charge de la prévention pour la Mutuelle Complémentaire des Agents Publics en partenariat avec Dépist&vous : "Nous avons observé des résultats très encourageants, avec une forte mobilisation dès le lancement du partenariat. […] Au-delà du nombre d’inscrits, le chiffre le plus marquant est celui des vies sauvées. A peine quelques mois après le lancement, 6 adhérents de la mutuelle déclarent avoir été détectés précocement d’un polype ou d’une lésion précancéreuse grâce aux recommandations Dépist&vous."
Pour découvrir l'intégralité de l'ITW, cliquez ici.
Zoom sur le témoignage en tout simplicité de Sarah, qui a été dépistée d’un cancer du sein à 27 ans. 💓
Sarah : "En juin 2022, alors étudiante, je découvre une boule au niveau de mon sein droit sous la douche qui m’a tout de suite interpellée. Je prends très vite rendez-vous chez mon médecin traitant […], s'en suivent une échographie, une mammographie et une microbiopsie. […] De longues semaines s’écoulent avec un mauvais pressentiment qui me suit depuis des mois. Là médecin arrive et nous annonce qu’elle ne vient pas avec de bonnes nouvelles : on m’annonce que je suis malade à 27 ans d’un cancer du sein. […] Dans mon parcours je m’estime très chanceuse d’avoir un médecin traitant qui me suit depuis mon plus jeune âge […], qui m’a toujours écoutée et m’a très vite prescrit les examens nécessaires au dépistage. […] Aussi, chose qui n’est pas négligeable, j’ai toujours été sensibilisée à l’auto-palpation, ça ma peut être sauvée."
Découvrez toute l'histoire de Sarah ici.
Ils nous font confiance
Comme une envie de
vous engager ?
N'hésitez pas à prendre rendez-vous avec notre équipe, nous serons ravis de répondre à toutes vos questions.